工作服的代表企業文化
首先我們應該先了解什麽叫工作服，什麽企業穿工作服，爲什麽穿工作服，怎麽穿工作服，這些在我以前的介紹裏面都有，在這就不多講了，感興趣的話可以看看我以前的文章，下面我們來談，工作服的形象以及分類；
第一：工作服最主要的三大分類
工廠工作服系列：包括四季工作服。出産的勞保工作服首先誇大實用，便于工作，盡量采用挺刮美觀經久耐磨的面料，款式上不時推陳出新，加入時尚元素，並結合各行業特點，不只協助企業改善形象，更晉升文化內涵。適合于各類工礦企業、石油、化工、冶金、電子、軟件、汽車制造、機械制造、物業治理等企事業單位工作職員、工程職員的衣著之用；職業襯衫時尚的面料，新奇的款式，加上精致的做工，既可單穿又可搭配各款職業套裝，正規商務式、商務休閑式、休閑式襯衫一應俱全，豐碩的樣品庫總有一款能知足您的需求。白領制服系列：包括男女職業套裝和男女襯衫。
第二：工作服的形象。人的名，樹的影，企業的工作服
工作服一般爲保安等職員穿戴。但是現在國務院對工作服的款式和使用有嚴格的劃定，需要引起留意。
中 ( 西 ) 式工作服一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。
夾克一般可以用于車間功課或室外服務職員。
工作服、時裝一般相宜于辦公室職員使用，有的時候，服務職員也可以使用。
職業裝在企業形象識別系統 ( CIS 中固然屬于視覺識別 ( VI 範疇，但是工作服是穿在人身上，也能反映員工的精神風采，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比方深色調和激進的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顔色和款式設計大膽勇敢的職業裝則能體現企業的立異精神等等。
當企業的員工爲自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，天然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個正面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
人是最活躍的企業資源，也是唯逐一種會自我調控出産效率的資源。一個企業只有舉國同心，同仇敵忾，才幹將企業的人力資源效用施展得淋漓盡致。因此，要想進步企業效益，優先要進步員工凝結力。
企業如人一樣，有一個形象題目，這些形象可能是高樓大廈，也可能是漫山遍野的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、衣著梳妝邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裏，也會與硬件環境格格不入，這就是爲什麽一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：衣冠不整，謝絕入內 ” 可見，企業形象，首先是人的形象！
從産品的角度分，職業裝可以分爲工作服、時裝、夾克、中 ( 西 ) 式工作服、工作服和特種工作服等。
從行業的角度分，職業工作工作服可以分爲辦公室職員的工作服、服務職員的工作服和車間功課職員的工作服。
可見，有 93% 的北京網站優化和SEO人對自己的職業著裝相比正視。
一項調查結果標明， 65% 人對職業裝持 “ 會積極介入 ” 立場， 28% 人對職業裝表示 “ 怎麽都行 ” 只有 7% 人以爲職業裝 “ 沒有必要考慮 ”
要晉升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行爲，這是企業員工行爲治理中很要的方法。
不管放工時員工在幹什麽，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，假如企業班服能夠恰如其分地將職業裝與員工的行爲聯系起來，穿職業裝的過程就相稱于一次 “ 崗前會 ”
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
特種工作服是工作時有特殊要求的場所使用，比方防靜電、防火，防油汙等。
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